La présente politique de confidentialité vise à vous indiquer pour quels motifs et dans quelles conditions les recruteurs Afternoon collectent et traitent vos données personnelles dans le cadre des activités du cabinet de recrutement pour compte de tiers et de recrutement pour compte propre, conformément à la législation sur la protection des données personnelles, notamment le règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données personnelles et à la libre circulation de ces données (ci-après, « RGPD »).

1. Le responsable du traitement de vos données personnelles

Nous, Afternoon, dont le siège social est situé, au 11 rue Ausone, 33000 Bordeaux, intervenons en tant que responsable de traitement de vos données personnelles dans le cadre des activités de recrutement que nous menons pour nos clients ou pour la constitution de nos bases de candidats ou pour nos recrutements pour compte propre.

Néanmoins, lorsque nous assurons le suivi des candidatures avec le client pour lequel nous réalisons nos missions, nous intervenons en tant que responsable conjoint de traitement, la répartition de ces responsabilités étant décrite précisément dans le contrat qui nous lie.

2. Catégories de données personnelles traitées

Par données personnelles, nous entendons toute information se rapportant directement ou indirectement à une personne physique identifiée ou identifiable, conformément à l’article 4, 1) du RGPD. S’agissant des candidats que nous allons proposer à nos clients, ces données peuvent inclure les données suivantes :

• Données d'identification (nom et prénom(s), numéro de téléphone, adresse électronique) ;
• Données du curriculum vitae (photo, date de naissance, parcours scolaire/académique, compétences, expériences professionnelles, centres d’intérêts, etc.) ;
• Lettre de motivation (compétences, qualités personnelles et professionnelles, etc.) ;
• Données de personnalité (dans l’hypothèse d’un test de personnalité).

Dans certains cas, nos consultants et recruteurs pourront également vous demander des justificatifs pour vérification :

• Une copie de votre dernier diplôme ;
• Une copie de votre dernière fiche de paie ;
• Un extrait de votre casier judiciaire dans les cas où la loi ou le règlement l’impose.

Lors de la qualification des candidats ou de l’évaluation des salariés, nous sommes également susceptibles de vérifier leurs références et de prendre des recommandations. Dans ce cadre, nous ne traiterons que des données d’identification de nos interlocuteurs, ainsi que leur retour sur les candidats ou salariés

3. Source de vos données personnelles

Nos consultants en recrutement et recruteurs pour compte propre obtiennent ces données personnelles de la façon suivante :

• Les données permettant le premier contact avec les candidats peuvent venir des réseaux sociaux (LinkedIn, surtout), de différentes CVthèques (Indeed, CadreEmploi, etc.) ou encore de recommandations faites à nos consultants.
• Nos candidats peuvent aussi initier ce premier contact, notamment en réponse à une offre d’emploi rendue publique par nos soins. Nos candidats alimentent aussi leur profil en vue de permettre leur embauche.
• Des informations les concernant (feed-back) vont pouvoir nous parvenir directement de nos clients ou d’un de nos prestataires.